{"id":2197,"date":"2025-10-02T17:17:54","date_gmt":"2025-10-02T17:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/fluidman.com\/?page_id=2197"},"modified":"2025-10-02T17:17:54","modified_gmt":"2025-10-02T17:17:54","slug":"job-applicant-privacy-notice","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fluidman.com\/tp-pt\/job-applicant-privacy-notice\/","title":{"rendered":"Aviso de Privacidade para Candidatos a Emprego"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Introdu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este Aviso de Privacidade para Candidatos a Emprego (\u201c<strong>Aviso<\/strong>\u201d) descreve os passos que a Fluid Management Inc. 1023 Wheeling Road, Wheeling, IL 60090 EUA (\u201c<strong>Gest\u00e3o de Fluidos<\/strong>\u201d), parte da IDEX Corporation (\u201c<strong>IDEX<\/strong>\u201d), toma para proteger os Dados Pessoais que Tratamos sobre os candidatos a emprego. A Empresa est\u00e1 comprometida com a prote\u00e7\u00e3o dos Dados Pessoais que Tratamos sobre si, em conformidade com os princ\u00edpios de prote\u00e7\u00e3o de dados estabelecidos em toda a Legisla\u00e7\u00e3o de Prote\u00e7\u00e3o de Dados aplic\u00e1vel. O presente Aviso informa-o sobre a forma como Tratamos os seus Dados Pessoais caso se candidate a uma vaga na Fluid Management Inc.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No que respeita ao Tratamento de Dados Pessoais dos utilizadores do s\u00edtio Web, consulte a nossa Pol\u00edtica de Privacidade do S\u00edtio Web, a qual pode aceder <a href=\"https:\/\/fluidman.com\/tp-pt\/business-contact-privacy-notice\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/fluidman.com\/business-contact-privacy-notice\/\">aqui.<\/a>\u00a0Note que, no decurso do processo de candidatura, os dados tamb\u00e9m poder\u00e3o ser tratados pelo respetivo operador da rede ou plataforma atrav\u00e9s da qual tomou conhecimento de uma das nossas ofertas de emprego, tal como o LinkedIn. Para esse tratamento, o respetivo operador da rede ou plataforma \u00e9 o Respons\u00e1vel pelo Tratamento. Consulte a pol\u00edtica de privacidade do respetivo operador da respetiva rede ou plataforma para obter detalhes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O presente Aviso poder\u00e1 ser alterado periodicamente. Publicaremos qualquer altera\u00e7\u00e3o a este Aviso com uma anteced\u00eancia razo\u00e1vel em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 data de entrada em vigor da altera\u00e7\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Defini\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os seguintes termos s\u00e3o utilizados no presente Aviso e s\u00e3o definidos da seguinte forma:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Prazo&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/td><td><strong>Defini\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Consentimento&nbsp;<\/td><td>Qualquer manifesta\u00e7\u00e3o de vontade livre, espec\u00edfica, informada e expl\u00edcita pela qual o Titular dos Dados, mediante uma declara\u00e7\u00e3o ou um ato positivo inequ\u00edvoco, concorda com o tratamento dos seus Dados Pessoais. Deve tratar-se de um ato positivo inequ\u00edvoco (\u201cOpt-In\u201d). O sil\u00eancio ou a inatividade n\u00e3o s\u00e3o suficientes. O consentimento pode ser retirado a todo o momento com efeitos para o futuro.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Respons\u00e1vel pelo Tratamento&nbsp;<\/td><td>A pessoa singular ou coletiva ou outro organismo que, isoladamente ou em conjunto com outros, determina as finalidades e os meios do tratamento de dados.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Processamento de Dados&nbsp;&nbsp;<\/td><td>Qualquer opera\u00e7\u00e3o ou conjunto de opera\u00e7\u00f5es efetuadas sobre Dados Pessoais ou sobre conjuntos de Dados Pessoais, por meios automatizados ou n\u00e3o, tais como a recolha, o registo, a organiza\u00e7\u00e3o, a estrutura\u00e7\u00e3o, a conserva\u00e7\u00e3o, a adapta\u00e7\u00e3o ou altera\u00e7\u00e3o, a recupera\u00e7\u00e3o, a consulta, a utiliza\u00e7\u00e3o, a divulga\u00e7\u00e3o por transmiss\u00e3o, difus\u00e3o ou qualquer outra forma de disponibiliza\u00e7\u00e3o, a compara\u00e7\u00e3o ou interconex\u00e3o, a limita\u00e7\u00e3o, o apagamento ou a destrui\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Processador de Dados&nbsp;<\/td><td>Uma pessoa singular ou coletiva, autoridade p\u00fablica, ag\u00eancia ou outro organismo que trate Dados Pessoais em nome do Respons\u00e1vel pelo Tratamento (Artigo 28.\u00ba do RGPD).&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Lei da Prote\u00e7\u00e3o de Dados&nbsp;<\/td><td>Todas as leis estaduais, locais e federais\/nacionais aplic\u00e1veis relacionadas com a prote\u00e7\u00e3o de dados, incluindo, mas n\u00e3o se limitando ao RGPD.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Encarregado da Prote\u00e7\u00e3o de Dados (\u201cEPD\u201d)&nbsp;&nbsp;<\/td><td>A pessoa que \u00e9 designada pela Empresa (apenas quando exigido por lei) para proteger os direitos dos Titulares dos Dados e para atuar como o ponto de contacto entre a Empresa e si, de modo a garantir que a Empresa cumpre toda a Lei de Prote\u00e7\u00e3o de Dados aplic\u00e1vel.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Titular dos dados&nbsp;<\/td><td>Qualquer pessoa a quem se refiram os respetivos Dados Pessoais.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Espa\u00e7o Econ\u00f3mico Europeu (\u201cEEE\u201c)&nbsp;<\/td><td>Os Estados-Membros da Uni\u00e3o Europeia, mais a Noruega, a Isl\u00e2ndia e o Liechtenstein.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>RGPD&nbsp;<\/td><td>o Regulamento Geral sobre a Prote\u00e7\u00e3o de Dados (UE) 2016\/679.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Dados Pessoais&nbsp;<\/td><td>Qualquer informa\u00e7\u00e3o relacionada com uma pessoa singular identificada ou identific\u00e1vel (Artigo 4.\u00ba do RGPD).&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Dados sens\u00edveis&nbsp;<\/td><td>Dados Pessoais que revelem a origem racial ou \u00e9tnica, as opini\u00f5es pol\u00edticas, as convic\u00e7\u00f5es religiosas ou filos\u00f3ficas, ou a filia\u00e7\u00e3o sindical, bem como o tratamento de dados gen\u00e9ticos, dados biom\u00e9tricos para identificar uma pessoa singular de forma un\u00edvoca, dados relativos \u00e0 sa\u00fade ou dados relativos \u00e0 vida sexual ou \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o sexual de uma pessoa singular (Artigo 9.\u00ba do RGPD).&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Autoridade de Supervis\u00e3o&nbsp;<\/td><td>Uma autoridade p\u00fablica independente, que \u00e9 estabelecida por um Estado-Membro da Uni\u00e3o Europeia (Artigo 51.\u00ba do RGPD) ou qualquer outra autoridade p\u00fablica respons\u00e1vel por monitorizar a aplica\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o em mat\u00e9ria de prote\u00e7\u00e3o de dados.&nbsp;&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3.<\/strong>&nbsp;<strong>Identidade e Dados de Contacto do Respons\u00e1vel pelo Tratamento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Empresa \u00e9 respons\u00e1vel pelo tratamento dos seus Dados Pessoais e \u00e9 a entidade respons\u00e1vel pelo tratamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se tiver alguma d\u00favida sobre este Aviso, contacte-nos atrav\u00e9s de&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fluid Management Inc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1023 Wheeling Road, Wheeling, IL 60090 EUA&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20241012134433\/mailto:FUSprivacy@idexcorp.com\">FUSprivacy@idexcorp.com<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode contactar o nosso Encarregado de Prote\u00e7\u00e3o de Dados em&nbsp;<a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20241012134433\/mailto:privacy@idexcorp.com\">privacy@idexcorp.com<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4.<\/strong>&nbsp;<strong>Categorias e Fontes de Dados Pessoais Tratados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Empresa trata diferentes categorias de Dados Pessoais que nos s\u00e3o fornecidos atrav\u00e9s da sua candidatura e durante o respetivo processo. Estes podem incluir:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dados de contacto e de identidade<\/strong>, incluindo nome, estado civil, g\u00e9nero, nacionalidade, data de nascimento, morada e dados de contacto.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Os seus documentos de candidatura e qualquer informa\u00e7\u00e3o neles contida<\/strong>, incluindo o seu curr\u00edculo, carta de apresenta\u00e7\u00e3o e certificados; outra documenta\u00e7\u00e3o sobre a sua experi\u00eancia profissional anterior, educa\u00e7\u00e3o ou equivalente; e fotografias.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informa\u00e7\u00e3o sobre o seu hist\u00f3rico profissional e experi\u00eancias e capacidades relacionadas com o trabalho<\/strong>, incluindo a data de admiss\u00e3o; data e motivo da rescis\u00e3o; situa\u00e7\u00e3o profissional; n\u00edvel de remunera\u00e7\u00e3o atual; quaisquer outros dados de suporte submetidos pelos candidatos ou colaboradores; informa\u00e7\u00e3o obtida durante as verifica\u00e7\u00f5es de refer\u00eancias; candidaturas a empregos anteriores; comprovativo de compet\u00eancias\/qualifica\u00e7\u00f5es; e informa\u00e7\u00e3o relativa a mudan\u00e7a de resid\u00eancia.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informa\u00e7\u00e3o relativa ao car\u00e1ter e interesses profissionais<\/strong>, incluindo interesses profissionais e pessoais; conhecimentos ou compet\u00eancias; e pr\u00e9mios ou filia\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Outros dados pessoais que forne\u00e7a durante o processo de recrutamento<\/strong>, incluindo as nossas notas de entrevistas consigo ou com outros sobre si; e toda a correspond\u00eancia que mantenha connosco ou com uma ag\u00eancia de recrutamento durante o processo de candidatura.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Informa\u00e7\u00e3o sobre o seu estatuto de autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/strong>\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dados sens\u00edveis<\/strong>, em determinadas circunst\u00e2ncias, incluindo a sua origem racial ou \u00e9tnica; filia\u00e7\u00e3o sindical; convic\u00e7\u00f5es religiosas; ou informa\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 sua sa\u00fade, tais como informa\u00e7\u00f5es sobre uma defici\u00eancia para a qual a Empresa necessite de efetuar adapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis durante o processo derecrutamento.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m podemos obter os dados acima referidos sobre si atrav\u00e9s de outras fontes, incluindo ag\u00eancias de recrutamento, as refer\u00eancias que fornece, s\u00edtios Web e outras informa\u00e7\u00f5es publicamente dispon\u00edveis na Internet. Isto inclui, por exemplo, Dados Pessoais que tenha tornado p\u00fablicos no contexto de um perfil online. Tamb\u00e9m podemos receber informa\u00e7\u00f5es que nos submete atrav\u00e9s de s\u00edtios Web de terceiros, como o LinkedIn.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5.<\/strong>&nbsp;<strong>Finalidades do Tratamento de Dados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Empresa processa Dados Pessoais de candidatos a emprego para v\u00e1rios fins comerciais que s\u00e3o necess\u00e1rios:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Para a realiza\u00e7\u00e3o do seu processo de recrutamento<\/strong>, incluindo para processar a sua candidatura; para avaliar a sua aptid\u00e3o para a vaga de emprego no que respeita a capacidades e qualifica\u00e7\u00f5es; para efetuar verifica\u00e7\u00f5es de refer\u00eancias, conforme permitido ou exigido pelas leis locais; para responder \u00e0s suas perguntas; e para comunicar consigo e estruturar o processo de recrutamento com base nas suas necessidades,\u00a0<em>p.ex. no que diz respeito a poss\u00edveis problemas de sa\u00fade<\/em>.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Para dar cumprimento \u00e0 rela\u00e7\u00e3o laboral<\/strong>, incluindo no que diz respeito aos Recursos Humanos e \u00e0 gest\u00e3o de desempenho ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Para efeitos de execu\u00e7\u00e3o de processos de neg\u00f3cios e gest\u00e3o interna<\/strong>, incluindo para efeitos de monitoriza\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades e para garantir um local de trabalho acess\u00edvel a pessoas com defici\u00eancia.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Para procedimentos de seguran\u00e7a de TI e viola\u00e7\u00e3o de dados<\/strong>;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Para cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es legais<\/strong>\u00a0incluindo regulamenta\u00e7\u00e3o fiscal; e em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es dirigidas aos empregadores relativamente \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de trabalho, tais como confirmar a elegibilidade do candidato para trabalhar no respetivo pa\u00eds da Empresa;\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Para a otimiza\u00e7\u00e3o de processos de neg\u00f3cio<\/strong>, incluindo para melhorar o nosso processo de candidatura ou para otimizar outros processos de recrutamento ou programas de diversidade.\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Para a defesa e contesta\u00e7\u00e3o de direitos em sede judicial<\/strong>.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6.<\/strong>&nbsp;<strong>Fundamento jur\u00eddico para o tratamento de dados pessoais<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Empresa trata Dados Pessoais dos seus candidatos a emprego com base em v\u00e1rios fundamentos jur\u00eddicos diferentes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Assim que lhe tenha sido prestada informa\u00e7\u00e3o sobre o tratamento pretendido dos seus Dados Pessoais e tenha prestado o seu consentimento. Isto pode incluir, em primeiro lugar, o seu consentimento para o tratamento dos seus Dados Pessoais por nossa parte para futuras atividades de recrutamento, tais como a sua inclus\u00e3o no nosso banco de talentos interno. O \u00e2mbito do tratamento \u00e9 determinado pelo teor do respetivo consentimento. Pode retirar o seu consentimento a qualquer momento. A retirada do consentimento n\u00e3o afetar\u00e1 a licitude do tratamento efetuado com base no consentimento pr\u00e9vio \u00e0 sua retirada. Artigo 6.\u00ba do RGPD.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se o tratamento dos seus Dados Pessoais for necess\u00e1rio para dar cumprimento \u00e0 rela\u00e7\u00e3o contratual entre si e n\u00f3s, o que poder\u00e1 incluir uma rela\u00e7\u00e3o laboral pr\u00e9-contratual. Artigo 6.\u00ba do RGPD.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Se o Tratamento for necess\u00e1rio para a Empresa cumprir uma obriga\u00e7\u00e3o legal.\u00a0\u00a0<em>\u00a0P.ex.,<\/em>\u00a0a\u00a0<em>tribunal ordena a divulga\u00e7\u00e3o de determinadas informa\u00e7\u00f5es para efeitos de processos judiciais.\u00a0<\/em>Artigo 6.\u00ba do RGPD.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Caso o Tratamento seja necess\u00e1rio para efeitos dos interesses leg\u00edtimos prosseguidos pela Empresa ou por um terceiro, exceto se prevalecerem os seus interesses ou os seus direitos e liberdades fundamentais que exijam a prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais. Estes interesses leg\u00edtimos podem incluir:\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gest\u00e3o do processo de recrutamento<\/strong>, incluindo para permitir o processo de recrutamento; avalia\u00e7\u00e3o e confirma\u00e7\u00e3o de candidatos adequados para o posto de trabalho; e com vista \u00e0 aquisi\u00e7\u00e3o de uma estrat\u00e9gia de recrutamento adequada e respetiva implementa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>fins de otimiza\u00e7\u00e3o administrativa e de gest\u00e3o<\/strong>, incluindo a execu\u00e7\u00e3o de processos de neg\u00f3cio; otimiza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o interna; relat\u00f3rios de gest\u00e3o agregados ou forma\u00e7\u00e3o interna; monitoriza\u00e7\u00e3o do clima de trabalho e da igualdade de oportunidades.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A obten\u00e7\u00e3o de prova para processos judiciais<\/strong>, incluindo a defesa contra a\u00e7\u00f5es judiciais movidas contra n\u00f3s; a afirma\u00e7\u00e3o das nossas pretens\u00f5es legais; e a preven\u00e7\u00e3o do incumprimento ou de outras viola\u00e7\u00f5es legais.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Em conformidade com os n\u00fameros 2 ou 4 do artigo 9.\u00ba do RGPD relativos a dados sens\u00edveis.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7.<\/strong>&nbsp;<strong>Os Seus Direitos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RGPD confere-lhe direitos relativos ao Tratamento dos seus Dados Pessoais. Estes direitos incluem:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solicitar acesso a Dados Pessoais sobre si (comumente conhecido como um \u201cpedido de acesso por parte do titular dos dados\u201d). Isto permite-lhe receber informa\u00e7\u00e3o sobre os Dados Pessoais que temos sobre si e verificar se os estamos a Tratar de forma legal.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solicitar a retifica\u00e7\u00e3o, corre\u00e7\u00e3o ou atualiza\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais que temos sobre si. Isto permite-lhe corrigir qualquer informa\u00e7\u00e3o incompleta ou inexata.\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitar a transfer\u00eancia dos Dados Pessoais num formato leg\u00edvel por m\u00e1quina (\u201cportabilidade dos dados\u201d), na medida em que este direito seja relevante no contexto laboral.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Pedido de apagamento de Dados Pessoais. Isto permite-lhe solicitar a elimina\u00e7\u00e3o ou remo\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais quando n\u00e3o existir um motivo leg\u00edtimo para continuarmos a Trat\u00e1-los. Tamb\u00e9m tem o direito de nos pedir para eliminar ou remover Dados Pessoais quando tiver exercido o seu direito de oposi\u00e7\u00e3o ao Tratamento (ver abaixo).\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitar a limita\u00e7\u00e3o do tratamento dos seus Dados Pessoais. Isto permite-lhe pedir-nos que suspendamos o tratamento dos Dados Pessoais sobre si, caso pretenda que determinemos a respetiva exatid\u00e3o ou o motivo do tratamento.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Retirar o consentimento dado a qualquer momento, sem afetar a licitude do tratamento efetuado com base no consentimento previamente retirado.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estes direitos n\u00e3o s\u00e3o absolutos e est\u00e3o sujeitos a v\u00e1rias condi\u00e7\u00f5es ao abrigo da Lei de Prote\u00e7\u00e3o de Dados e de quaisquer outras leis e regulamentos aplic\u00e1veis.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode exercer estes direitos contactando o seu Respons\u00e1vel pela Privacidade (consulte a Sec\u00e7\u00e3o 3). Tem tamb\u00e9m o direito de apresentar uma reclama\u00e7\u00e3o junto de uma Autoridade de Controlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>8.<\/strong>&nbsp;<strong>Partilha de Dados e Transfer\u00eancias Internacionais de Dados: Intra-Grupo e Terceiros Externos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Transfer\u00eancias intragrupo<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como membro de uma empresa multinacional que opera sob uma estrutura de gest\u00e3o descentralizada, a Sociedade&nbsp;<strong>maio<\/strong>&nbsp;partilhar Dados Pessoais de candidatos a emprego com outras afiliadas\/BU do IDEX listadas<a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20241012134433\/https:\/\/dev-wp.idexcorp.com\/affiliates-list\/\">aqui<\/a><strong>,<\/strong>&nbsp;para os fins estabelecidos no presente Aviso.&nbsp;<strong>Note que a Empresa apenas partilha Dados Pessoais de candidatos a emprego com aquelas empresas em que tal seja coberto por uma base legal para esse Tratamento.&nbsp;&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas transfer\u00eancias est\u00e3o protegidas pelas obriga\u00e7\u00f5es estabelecidas nos acordos intragrupo que celebr\u00e1mos entre as v\u00e1rias entidades legais da IDEX. As transfer\u00eancias internacionais no seio da IDEX s\u00e3o regidas por Cl\u00e1usulas Contratuais-Tipo aprovadas pela Comiss\u00e3o Europeia para Respons\u00e1veis pelo Tratamento e, se aplic\u00e1vel, para Subcontratantes. Poder\u00e1 receber uma c\u00f3pia destas Cl\u00e1usulas Contratuais-Tipo utilizadas nos nossos acordos intragrupo, contactando e solicitando as mesmas \u00e0 Empresa.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Terceiros Externos&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Empresa poder\u00e1 partilhar Dados Pessoais com fornecedores externos que contratemos para realizar servi\u00e7os ou fun\u00e7\u00f5es em nosso nome e de acordo com as nossas instru\u00e7\u00f5es. Quando aplic\u00e1vel, o Tratamento dos seus Dados Pessoais por parte dos mesmos estar\u00e1 sujeito aos requisitos do RGPD. A Empresa garantir\u00e1 igualmente que os seus contratos com estas entidades asseguram que estas apenas tratam Dados Pessoais em conformidade com as nossas instru\u00e7\u00f5es e com o objetivo de prestar os servi\u00e7os acordados e proteger a integridade e a confidencialidade dos Dados Pessoais que lhes s\u00e3o confiados, em alinhamento com os requisitos do RGPD.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para os efeitos definidos no presente Aviso, poderemos igualmente divulgar os seus Dados Pessoais aos nossos prestadores de servi\u00e7os de TI, auditores, advogados, consultores, autoridades policiais, tribunais e outras autoridades p\u00fablicas, tais como organismos fiscais e de seguran\u00e7a social. Alguns destes destinat\u00e1rios s\u00e3o, por si s\u00f3, respons\u00e1veis por determinar os finalidades e os meios do Tratamento, bem como pela legalidade do Tratamento da sua parte. Se necess\u00e1rio, garantiremos que s\u00e3o implementadas medidas contratuais adequadas para assegurar a prote\u00e7\u00e3o dos seus Dados Pessoais.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alguns dos terceiros que contratamos para processar os seus Dados Pessoais est\u00e3o localizados fora do Espa\u00e7o Econ\u00f3mico Europeu. Garantiremos que estas transfer\u00eancias s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para pa\u00edses que est\u00e3o abrangidos por uma decis\u00e3o de adequa\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o da UE e s\u00e3o considerados como proporcionando um n\u00edvel adequado de prote\u00e7\u00e3o, incluindo atualmente a Su\u00ed\u00e7a, o Uruguai, a Argentina, o Jap\u00e3o, Israel, a Ilha de Man, a Nova Zel\u00e2ndia, Guernsey, o Canad\u00e1, Andorra, as Ilhas Faro\u00e9 e Jersey; ou s\u00e3o\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Regido por uma das seguintes salvaguardas: Cl\u00e1usulas Contratuais Padr\u00e3o aprovadas pela Comiss\u00e3o da UE, cl\u00e1usulas de Subcontratante de Dados em conformidade com o RGPD, caso o fornecedor norte-americano esteja certificado ao abrigo do regime do Escudo de Privacidade UE-EUA (EU-US Privacy Shield Framework), ou Regras Vinculativas Aplic\u00e1veis \u00e0 Empresa aprovadas por uma autoridade de prote\u00e7\u00e3o de dados da UE. Pode obter uma c\u00f3pia destas salvaguardas de prote\u00e7\u00e3o de dados contactando-nos atrav\u00e9s dos dados de contacto indicados na Sec\u00e7\u00e3o 3 acima.\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>9.<\/strong>&nbsp;<strong>Reten\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Empresa reter\u00e1 e tratar\u00e1 os seus Dados Pessoais apenas durante o tempo necess\u00e1rio para os fins para os quais foram recolhidos ou para cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es legais. Tais obriga\u00e7\u00f5es legais podem decorrer, em particular, do direito fiscal e comercial. Se os seus dados deixarem de ser necess\u00e1rios para o cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es contratuais ou legais, ser\u00e3o eliminados; a menos que sejam necess\u00e1rios para garantir, exercer ou fazer valer direitos legais. Neste caso, reteremos os dados em conformidade com o prazo de prescri\u00e7\u00e3o ordin\u00e1rio. Durante este per\u00edodo, estes dados encontram-se bloqueados e deixam de estar dispon\u00edveis para qualquer outra utiliza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>10.<\/strong>&nbsp;<strong>Requisitos legais\/contratuais<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode optar por n\u00e3o nos facultar os seus Dados Pessoais e\/ou por facultar Dados Pessoais incompletos. No entanto, tenha em aten\u00e7\u00e3o que, em determinados casos, poderemos n\u00e3o conseguir prosseguir com o seu processo de candidatura, uma vez que os seus Dados Pessoais poder\u00e3o ser necess\u00e1rios para efeitos administrativos e\/ou para cumprir requisitos legais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>11.<\/strong>&nbsp;<strong>Tomada de Decis\u00e3o Automatizada e Defini\u00e7\u00e3o de Perfis<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os seus Dados Pessoais n\u00e3o ser\u00e3o utilizados para tomadas de decis\u00e3o automatizadas e\/ou defini\u00e7\u00e3o de perfis.&nbsp;&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Introduction This Job Applicant Privacy Notice (\u201cNotice\u201d) describes the steps that Fluid Management Inc. 1023 Wheeling Road, Wheeling, IL 60090 USA (\u201cFluid Management\u201d), part of IDEX Corporation (\u201cIDEX\u201d), takes to protect the Personal Data that we Process about job applicants. 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